Missions :

• Cadrer le besoin de création ou de maintenance d’une organisation, d’un processus, d’une procédure ou d’une instance de gouvernance : définir l’objectif, le périmètre, les parties prenantes et le plan de travail prévisionnel.
• Organiser et animer les ateliers de conception.
• Formaliser les documents organisationnels et les faire valider par les parties prenantes.
• Définir et suivre l’exécution des plans de déploiement des changements organisationnels.
• Alimenter et mettre à jour les référentiels concernés par les changements.
• Collaborer avec la DRH pour partager les changements organisationnels impactant les organigrammes et les fiches de poste.

Profil recherché :

• Bac+5 en école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent.
• Expérience minimale de 8 ans dans une fonction similaire ou en organisation, transformation ou amélioration des processus.
• Bonne maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement.
• Rigueur, esprit d’analyse et bonnes qualités relationnelles.